[HR]人事管理-内部调动-02 
[ 2008-8-4 14:50:00 | By: 小妖 ]
 
公司要求员工调动
员工自请调动

这种调动和公司的招聘政策相关。(我有一篇小文专门讲述“招聘渠道”,其中提及到内部招聘渠道,敬请关注)
假设公司内部已以非常完善的内部招聘机制,当公司内部职位出现空缺时,员工可以自请调动,并按照内部招聘流程应聘。也就是说,员工自请调动必须满足两个条件:一是公司内部有职位出现空缺;二是员工知识技能等符合空缺职位的要求。

基本上,员工自请调动和从外面招聘的区别不大了,核心都是在面试评估。
……
 
 
[HR]人事管理-劳动合同-02
[ 2008-6-10 15:48:00 | By: 小妖 ]
 
不愿签合同的企业
不愿签合同的个人
劳动合同期限

固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同
以完成一定任务为期限的劳动合同

《劳动合同法》对固定期限合同转无固定期合同有如下的陈述:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
……
 
 
[HR]人事管理-劳动合同-01
[ 2008-6-10 15:48:00 | By: 小妖 ]
 
不愿签合同的企业
不愿签合同的个人

劳动合同期限

真是让人一万个不理解!

先说企业:
觉得唯一的突破口,就是省钱,好吧,让我们来算这样一笔帐:

签合同的费用:无;
办社保的费用:员工工资的33.3%;
退工的费用:无;
最后再把办事人员的路费都算上,一个月付出的钱也吓不死人。
……
 
 
[HR]人事管理-入职
[ 2008-6-10 15:47:00 | By: 小妖 ]
 
欢迎新员工

新员工入职之前,我们有很多需要准备,例如软件上的:准备欢迎新员工的水牌,公司内部发新员工简介等;再如硬件上的:准备好办公桌椅、电脑、文具等。这些都是流程化的东西,具体操作的时候非常简单,只要列个清单,每次按照清单上的一项项准备就可以了。

在新员工入职手续办理的过程中,会牵涉到一些法律上的问题,例如签订劳动合同办理社保。
在这里很赞新的《劳动合同法》,把劳动合同签订和社保办理手续放宽到一个月内完成,这样给实际操作带来了很多方便,否则如果公司每周、甚至每天都有新员工入职,做HR的每入职一个就去相关部门办次手续,那是相当地浪费资源。
……
 
 
[HR]人事管理-录用
[ 2008-6-10 15:36:00 | By: 小妖 ]
 
录用,经常会被当作视而不见的一环,注意,这里的录用是指是否录用的确定,而不是指后面的入职手续办理。

做到这一点,其实只需要一个动作:审批!白纸黑字的审批!

老板也是人,经常会忙忘事的,所以别拿他们口头上说的当真,今天他说这个人OK录取了,明天又问“这是什么人?怎么来这儿上班了?”如果没有白纸黑字的审批,我们拿什么去堵他的嘴?

审批很简单,地球人都会,可现实中,在审批上出现漏子的却不少,为什么会这样呢?道理很简单,因为这个手续太简单了,所以太容易被忽略、被轻视,殊不知,paperwork就是这样,不出事的时候就如同废纸一样,一旦出了事,就是至关重要的证据。
……
 
 
[HR]人事管理-面试-06
[ 2008-4-21 15:47:00 | By: 小妖 ]
 
专业评估
性格评估
 
 
[HR]人事管理-面试-05
[ 2008-4-16 13:47:00 | By: 小妖 ]
 
专业评估
性格评估
应届生评估
适应性评估
遭遇反面试
尊重应聘者
常见面试题

通常的面试都是主动权在招聘方,但也有少数情况主动权会转移动应聘方,也就是我们说的反面试。

永远不要忘记招聘面试的目的是什么,不是去和应聘者比高低,也不是为了争什么“气”,而是要为企业挑选合适的人!

不必非要夺回主动权,以不变应万变。
面试对双方来说都是学习的机会,任何精彩都不容错过。
……
 
 
[HR]人事管理-面试-04 
[ 2008-4-3 15:51:00 | By: 小妖 ]
 
专业评估
性格评估
应届生评估
适应性评估
遭遇反面试
尊重应聘者
常见面试题

这是个难点,没有任何人可以在短短的半小时之内完全准确地判断一个人,所以判断不可能完全准确。

对于一些久经杀场的老手来说,任何与适应性有关的问题都会被反弹得不知去向,所以对适应性的评估并不来自于面试时的提问,而是一些事后的活动。
通常面试的程序是这样的,初试-复试s-决定录用或存档,然而在针对一些高阶管理层职位的面试过程中,不妨增加这样一步,就是在最后一次复试和决定录用或存档之间,加一项活动,这项活动的要求是:
1、发起这项娱乐活动必须有个非常说得通的由头。
……
 
 
[HR]人事管理-面试-03
[ 2008-3-30 19:09:00 | By: 小妖 ]
 
专业评估
性格评估
应届生评估
适应性评估
遭遇反面试
尊重应聘者
常见面试题

面试的时候问应届生什么问题呢?问他们如何适应新群体还是问他们如何规划一个新项目?他们会把书本上的东西全部背一遍,滴水不漏,但那不是我们所需要的。

我们最最需要知道的刚刚走上社会的人,他们应如何应对种种挫折……

问:你在学校哪门课学得最好?
答:……(随他回答哪门,这不是核心。)
问:……(找一个应聘者回答的课程中非常偏的、铁定答不出来的,目的不是要在这种无聊的问题上为难他/她,而是看他/她在遇到难题时的态度和处理方法。
……
 
 
[EXCEL]秀——EXCEL对联
[ 2008-3-15 0:30:00 | By: 小妖 ]
 
今天闲来无事,出了个上联:
L取左,R取右,M左右均可取;U显大,L显小,P大小适中显。
  L:LEFT
  R:RIGHT
  M:MID
  U:UPPER
  L:LOWER
  P:PROPER

后来有高人willin2000回复:

下联是:R得行,C得列,A行列皆能得;L从高, S从低,M高低总相宜。
横批: 尊老爱幼,童叟无欺.
  R:ROW
  C:COLUMN
  A:ADDRESS
  L:LARGE
  S:SMALL
  M:MEDIAN
查找被2008先用了,不然这个也行:R得行,C得列,A行列皆能得;H横查,V竖查,L横竖皆可查。
……
 
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