人事管理-内部调动-02 [ 2008-8-4 14:50:00 | By: 小妖 ] 公司要求员工调动 员工自请调动 这种调动和公司的招聘政策相关。（我有一篇小文专门讲述“招聘渠道”，其中提及到内部招聘渠道，敬请关注） 假设公司内部已以非常完善的内部招聘机制，当公司内部职位出现空缺时，员工可以自请调动，并按照内部招聘流程应聘。也就是说，员工自请调动必须满足两个条件：一是公司内部有职位出现空缺；二是员工知识技能等符合空缺职位的要求。 基本上，员工自请调动和从外面招聘的区别不大了，核心都是在面试评估。而且相比之下，比从外面招聘更容易些，毕竟是已经相处了一段时间的同事，相互的了解更多，既不会像新招聘那样大风险，员工到新岗位后的适应也要容易些。 继续需要强调的一点，还是，仍是，依然是，总是……几近枯燥、貌似无用的paperwork。再怎么说，员工自请调动也是个劳动合同变更的过程，千万别因为怕这点小麻烦而在以后给自己带来大麻烦！ 阅读全文 | 回复(0) | 引用通告 | 编辑

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