专业评估
性格评估
应届生评估
适应性评估
遭遇反面试
尊重应聘者
常见面试题
人与人之间应相互尊重，这不用多说的吧，只是在招聘面试过程中，尊重应聘者显得更为重要，要知道，在这一过程中，招聘方的一言一行代表的是企业形象。
一些基本的，如亲和力、仔细倾听、耐心回答等就不缀言了，地球人都知道，实际面试的过程当中，也是个修炼的火候的问题，比较关键的一点是，在于问及应聘者个人问题时。
这种问题有可能避免吗？当然不可能！例如“产假问题”。当我们遇到一个已婚未育的应聘者，我们不得不去考虑到她入职后会在多久以后休产假，甚至考虑到她休完产假以后会不会马上辞职，于是不得不去问……既然某些个人问题是不得不问的，那就用一种比较能让人接受的方式去问吧。
看这些例子：
问1：你结婚好几年了还没有孩子，近期有没有生育的打算呢？
问2：如果你有了孩子，这里高强度高压力的工作会不会影响到你对孩子的照顾？
问1：我们工厂是要求所有员工住宿的，这就意味着你要和你的配偶分居，这点，你能接受吗？
问2：我们工厂是要求所有员工住宿的，我不知道你是否能习惯集体宿舍生活？
问1：你说你是因为与家人合不来才到外地来打工的，那我们怎么知道你是不是也会与同事合不来呢？
问2：你觉得与家人相处和与同事相处之间有什么异同？
……
归根到底一句话，用委婉地、他人能接受的方式去提问，如能配合上与生俱来的亲和力，那一切“不受欢迎”的问题也变得不那么让人反感了。
而做到这一切的源头，是发自内心地对他人尊重。
