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| 人事管理-面试-05 |
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[ 2008-4-16 13:47:00 | By: 小妖 ] |
专业评估
性格评估
应届生评估
适应性评估
遭遇反面试
尊重应聘者
常见面试题
通常的面试都是主动权在招聘方，但也有少数情况主动权会转移动应聘方，也就是我们说的反面试。
永远不要忘记招聘面试的目的是什么，不是去和应聘者比高低，也不是为了争什么“气”，而是要为企业挑选合适的人！
不必非要夺回主动权，以不变应万变。
面试对双方来说都是学习的机会，任何精彩都不容错过。
还是引用之前的案例，对应聘者EXCEL能力的评估：
问：你用什么软件做表格，WORD还是EXCEL？
答：当然是EXCEL啦，EXCEL在做表方面的功能十分强大，你有没有用过EXCEL里的***功能……（以下省略1000字）
对于这样的一个应聘者，我们首先要判断的不是他在EXCEL方面的能力如何，而是要判断他的能力与我们招聘的需求是否匹配，假如只是招个普通的文员，何必要一个这样的高手来大才小用？假如招个高管，重心应该是在如何领导团队，会不会用EXCEL只是辅助的，继续问下一个问题就可以了。
问：你用什么软件做表格，WORD还是EXCEL？
答：为什么要问这样的问题呢？我两个软件用得都不好，但这与我来应聘的岗位有什么关系吗？……（以下省略1000字）
对于这样的一个应聘者，我们首选要判断的不是他有没有回答正确这个问题，而是他的能力是否是我们所需要的。
当然，有人会说，这样的人是否太傲慢了呢？事实上，只要是人才，多少都是有点个性的，不必去追究太多，核心是“适任”，至于他/她的“傲慢”，分两类来对待，一种是与生俱来的“傲慢”，这样的人要谨慎录用；另一种是只在谈到本专业时才会“傲慢”，他/她自然会在更高的高手面前折服，我们操什么心？！ |
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