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| 人事管理-面试-04 |
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[ 2008-4-3 15:51:00 | By: 小妖 ] |
专业评估
性格评估
应届生评估
适应性评估
遭遇反面试
尊重应聘者
常见面试题
这是个难点，没有任何人可以在短短的半小时之内完全准确地判断一个人，所以判断不可能完全准确。
对于一些久经杀场的老手来说，任何与适应性有关的问题都会被反弹得不知去向，所以对适应性的评估并不来自于面试时的提问，而是一些事后的活动。
通常面试的程序是这样的，初试-复试s-决定录用或存档，然而在针对一些高阶管理层职位的面试过程中，不妨增加这样一步，就是在最后一次复试和决定录用或存档之间，加一项活动，这项活动的要求是：
1、发起这项娱乐活动必须有个非常说得通的由头。
2、活动内容基本上是纯娱乐性的，比如一起喝茶、吃饭、唱卡拉OK等等。
3、这项活动一定是放在最后一次复试以后，因为这时候大家都比较熟悉了。
4、一定要和应聘者讲明，真正的录取还要以最后的书面通知为准。
5、参与其中的其他人都是以娱乐为目的的，唯有HRM/HRD需要清醒地在一旁观察。
活动结束后，作为HR该做些什么不用多说了吧…… |
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