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知识经济时代,是知识和技能极度短缺的时代,员工50%的知识和技能会在35年内过期,因为它们的半衰期越来越短。正如福特公司的CTO路易斯·罗斯所比喻的:在职业生涯中,拥有的知识就像牛奶,它有保质期。如果不及时更新,职业生涯就会很快变味儿。这样的时代特征决定了企业要永葆创新之能力,必须使自己向学习型组织转化,只有不断地学习,才能灵活有效地应对市场环境的变化,在日益复杂和激烈的竞争中处于有利的位置。面对这样的时代要求,企业传统的面授、函授等培训方式已远不能满足员工更新知识的需求。